Jak se připravit na pohovor

Během pohovoru se personalista snaží zjistit co nejvíce o vás – o vašich zkušenostech, ale také jak se hodíte na danou pozici, do týmu a samozřejmě do samotné firmy. To samé byste měli dělat i vy. Zjistěte si, co vás o firmě a pozici zajímá a na základě toho se rozhodněte, zda je pro vás ta nabídka stále zajímavá. Pohovor by neměl být „zkoušení“ personalistou, ale dialog.

Příprava na pohovor

Jak se říká, štěstí přeje připraveným a u pohovorů to platí na 100%.

Zjistěte si, kde firma sídlí a najděte si ideální cestu (MHD, auto, vlak). Počítejte s tím, že na recepci firmy byste měli být přibližně 5 – 10 minut před domluvenou schůzkou.

Během přípravy je dobré se ještě jednou podívat na znění inzerátu a váš životopis. Popřemýšlejte, kde vy sami vidíte propojení. Dalším bodem přípravy je pročtení firemního webu. V případě, že ve společnosti pracuje někdo z vašich známých, vyzpovídejte ho.

Oblečení, ve kterém půjdete, se může zdát nedůležité. Jenže nezapomínejte, že lidé dají na první dojem a personalista je také člověk. Oblečení by mělo být čisté a vybrané s ohledem na firmu a pozici, na kterou se hlásíte.

Během pohovoru

Nervozita stoupá každou minutou, která vás přibližuje k pohovoru. Nebojte se, je to normální. I s nervozitou nezapomeňte základy slušného vychování. Ideálně ještě před vstupem do budovy vyplivněte žvýkačku a vypněte nebo alespoň ztlumte mobil.

Od první chvíle, co vstoupíte do budovy, se snažte usmívat, mluvte dostatečně hlasitě a snažte se o přiměřené podání ruky (žádná leklá ryba, ani železná pěst). Také řeč těla je důležitá. Seďte na židli vzpřímeně s nohama u sebe, gesta používejte přiměřená a dívejte se druhým do očí.

Během pohovoru aktivně personalistovi naslouchejte, zodpovídejte jeho otázky (samozřejmě ne ty diskriminační jako je počet dětí, rodinný stav, sexuální orientace, náboženské vyznání atd.) a klaďte ty, které vás zajímají. Snažte se častěji odpovídat rozvitými větami než jen „ano“ a „ne“.

Při zodpovídání otázek na bývalé zaměstnaní, šéfa, kolegy se vyvarujte kritiky a pomluv. Personalisté si představí, jak byste mohli za pár let mluvit o nich.

Otázka na finanční očekávání se většinou objevuje ke konci pohovoru a měl by ji první vyslovit personalista. Vy se na tuto otázku připravte a odpovídejte co možná nejkonkrétněji.

Po pohovoru

Až se za vámi zavřou dveře místnosti s personalistou, zamyslete se nad tím, jak na vás působili lidé, se kterými jste se setkali, prostředí, komunikace.

Personalisty většinou potěší, když jim den, dva po pohovoru napíšete e-mail s poděkováním za setkání. Nesnažte se ale po e-mailu vymámit informaci o tom, jak to s vámi „vypadá“.

Většinou se výsledek dozvíte během týdne, maximálně dvou. Pokud byl pohovor úspěšný, mohou vás čekat další kola pohovorů.

Na co se vás nejspíš budou ptát?

Proč se ucházíte o práci právě u nás?
Co očekáváte od změny zaměstnání?
Proč odcházíte z dosavadní práce?
Jaká byla vaše pracovní náplň a zodpovědnosti v posledním zaměstnání?
Jak vypadal váš typický pracovní den?
Co vidíte jako svůj největší přínos pro naši společnost?
Proč bychom právě vás měli vybrat na tuto pozici?
Jak vaše vzdělání koresponduje s požadavky na pozici?
Jaké si představujete finanční ohodnocení?
Kdy můžete případně nastoupit?

Na co se zeptejte vy

Během pohovoru se personalista může uchazeče zeptat: máte na nás nějaké otázky? Je dobré si alespoň jeden, dva dotazy připravit:

Otázky o práci

Jaké úkoly nebo projekty bych měl/a po svém nástupu řešit jako první?
Je ještě něco, co bych měl/a o této pozici vědět, ale není to napsané v inzerátu?
Máte představu, čeho by měl nováček na této pozici dosáhnout v prvních 30, 60 a 90 dnech?
Jaký projekt teď aktuálně řeší tým, ve kterém budu pracovat?
Co musí hlavně umět nebo mít člověk, aby na této pozici uspěl?
Je na této pozici možnost kariérně růst? Jak se třeba vypracoval člověk, který tu práci dělal předtím?
Chystáte teď nějaké nové produkty nebo služby? Rád/a bych se o nich dozvěděla.
Na webu jsem četl/a příběh vzniku firmy, který mě zaujal. Můžete mi říct více o…

Otázky na personalistu a budoucího šéfa

Jak dlouho tady pracujete?
Jak se firma změnila od doby vašeho nástupu?
Co vás na práci tady ve firmě nejvíce baví?
V čem je podle vás tahle firma jiná v porovnání s konkurencí?
Jaký jste šéf? Co považujete za nejdůležitější a co naopak až tolik neřešíte?
Jak hodnotíte výkon lidí? Co například považujete za úspěch?

O životě ve firmě a o lidech

Jaké jsou tady možnosti vzdělávání?
Je šance vyjet pracovně do zahraničí? Třeba na stáž nebo na konferenci?
Řekněte mi něco o týmu, kde budu pracovat. Kolik lidí tam je, co funguje dobře a kde naopak vidíte rezervy?
S jakým kolegou nebo kolegy budu spolupracovat nejvíce?
Je tady zvykem, že se lidé potkávají i po práci na různých akcích?
Nabízíte možnost pracovat částečně z domova nebo pružnou pracovní dobu?
Jak vypadá typický pracovní den na téhle pozici?

Závěrem této série článků nám nezbývá, než Vám popřát hodně štěstí a úspěchu při hledání nové, lepší práce.